Aussi important qu'il ya à savoir que les employés ayant mauvaise gestion du temps peut avoir un impact négatif sur votre entreprise et ses profits, vous pouvez être sûr de comment vous devez procéder. Votre première impulsion peut être mettre fin à des employés qui sont à l'origine de la plupart des problèmes ou la perte la plus lucratif. Bien sûr, ce n'est plus possible de faire, mais il ya d'autres étapes de gestion du temps qui peut s'avérer tout aussi réussie. Pour vous aider à démarrer, quelques-uns de ces étapes sont décrites ci-dessous.
Si vous remarquez plusieurs employés dans votre entreprise le temps de bureau de gaspiller, il peut être dans votre intérêt de tenir une formation en gestion du temps. Cette formation peut être mis et organisés par vous ou par d'autres employés performants ou vous pouvez utiliser les services d'une société extérieure spécialisée dans la gestion du temps et de l'organisation du travail. Temps de formation en gestion devrait impliquer soulignant l'importance de la bonne gestion du temps, des conseils devraient être partagés sur la façon dont le temps de travail devrait être dépensé, et les conséquences devraient être aménagés pour ceux qui continuent à perdre leur temps, temps de l'entreprise, et de l'argent.
Logiciel de gestion du temps est une autre façon de réduire le montant d'argent perdu en raison d'employés qui n'arrive pas à gérer leur temps correctement. Temps de programmes logiciels de gestion viennent dans un certain nombre de formats différents, donc soyez sûr de trouver un programme qui a des caractéristiques que les membres de votre personnel et vous pouvez bénéficier. Ces caractéristiques devraient inclure les mises à jour automatiques, des messages et des rappels sur les dates importantes, des calendriers ordinateur de bureau, bureau de communication large au clic d'un bouton, et ainsi de suite.
L'utilisation de récompenses est une autre façon que vous pouvez travailler pour améliorer la gestion du temps de vos employés de bureau. Bien que nous associons souvent les récompenses avec de jeunes enfants, les adultes sont susceptibles de produire de meilleurs résultats lorsque ces résultats sont remarqués. Soyez sûr de commenter les employés qui performent bien au bureau ou à respecter toutes les échéances. Vous pouvez appliquer un employé du programme de mois ou d'offrir des augmentations de salaire à ceux qui font le meilleur usage de leur temps.
Autant que les employés qui performent bien et d'améliorer leur gestion du temps doivent être récompensés, ceux qui n'ont pas besoin d'être appelés. Une des nombreuses raisons pour lesquelles le temps les déchets de bureau travailleurs est parce que beaucoup savent ou sentent qu'ils peuvent s'en tirer avec le comportement. Soyez sûr d'abord donner des avertissements si vous remarquez un employé de la vôtre qui est la socialisation plutôt que de travailler ou si un employé de la vôtre tourne régulièrement dans leurs projets de fin. La résiliation peut être utilisé comme un dernier recours.
En résumé, les employés qui peuvent perdre de temps à la société de mettre votre entreprise à risque. En tant que propriétaire d'entreprise la dernière chose que vous voulez, c'est de voir votre entreprise échouent ou perdre des profits. Si vous n'êtes pas propriétaire d'une entreprise, mais plutôt un gestionnaire de bureau, il est toujours important que vous preniez des mesures immédiatement. Si vous n'avez pas, vous pouvez finir par prendre l'automne pour les employés qui n'arrive pas à gérer correctement leur temps de travail.
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire