Premièrement, il est important de faire quelque chose. La dernière chose que vous voulez faire est de laisser un employé qui a mauvaise gestion du temps voler sous le radar. Plusieurs propriétaires d'entreprise ne pense pas à ce sujet à l'époque, mais il ya une des conséquences graves pour ne pas crier pauvres travailleurs du spectacle.
Une des nombreuses conséquences de permettre à un de vos employés de continuer à gaspiller leur temps et le vôtre, est que d'autres sont susceptibles d'emboîter le pas. Même certains de vos meilleurs employés les plus performants sont susceptibles de perdre du temps socialement ou en surfant sur l'Internet quand ils voient que d'autres sont capables de faire la même chose et sortir avec elle.
Votre bénéfices des entreprises sera aussi vraisemblablement mis en danger. Quand un employé passe trop de temps à surfer sur Internet ou de perdre du temps en général, il faudra sans doute beaucoup plus de temps pour vous d'obtenir des projets achevés. Cela peut avoir un impact sur vos profits. Par exemple, vous pouvez plus tard vous finirez par payer les heures supplémentaires des employés pour accomplir une tâche qu'ils doivent avoir achevé durant les heures normales de travail.
Si votre entreprise traite directement avec le public en général, un employé qui ne sait pas comment la gale de leur temps peuvent aussi avoir un impact négatif sur la perception publique de votre entreprise.Délais devrait pas être manquée, mais bonne gestion du temps est essentiel quand on travaille avec des clients. Avez-vous d'accord pour avoir des formes élaborées à temps pour un client de la vôtre? Si vous avez fait, ils devraient être prêts au moment prévu. Si non, votre client peut regarder ailleurs. En outre, les endroits qui ont des employés de traîner dans le bureau et de socialisation a tendance à regarder de professionnalisme dans la nature.
Alors, vous connaissez maintenant les conséquences de laisser un employé équipé d'un toboggan de temps la mauvaise gestion, mais que devriez-vous faire?
Il est important d'apporter un manque de gestion du temps à l'attention de votre employé ou les employés.Qu'ils sachent que de perdre du temps sur l'horloge n'est pas acceptable, surtout quand il ya d'autres tâches ou des projets qu'ils pouvaient travailler. Indiquent clairement que la socialisation est pour les temps de pause seulement.
Ensuite, veillez à ne pas laisser le même comportement se poursuivre. Les travailleurs qui ont été avertis de gaspiller leur temps et le temps de l'entreprise ne devrait avoir aucune excuse pour le faire. Donner un dernier avertissement plus avant de prendre des mesures d'évitement. Cette action peut comprendre le retrait de position de vos employés avec l'entreprise.
Malgré le fait que le licenciement est une option, vous pouvez avoir ce que vous croyez être un employé sinon bon état. Si tel est le cas, vous voudrez peut-être opter pour une formation en gestion du temps. Cela peut être fait seul ou avec les services d'une tierce partie. En fait, si vous avez un grand nombre d'employés qui semblent ne pas savoir comment gérer leur temps, vous voudrez peut-être opter pour une formation dans toute l'entreprise.
Si vous décidez d'héberger votre propre séminaire de formation de gestion du temps, plutôt que d'utiliser une aide extérieure, n'oubliez pas de partager des conseils avec vos employés, soulignera l'importance de faire un bon usage de leur temps au travail, ainsi que les conséquences de ne pas faire ainsi. Cela laisse pas de place pour les exceptions et vous devriez voir une amélioration significative de la productivité de votre lieu de travail.
En résumé, si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou même juste un gestionnaire de bureau, il est important de s'assurer que tous vos employés travaillent au mieux de leur capacité. Votre entreprise et votre réputation personnelle peut finir par prendre l'automne pour ceux qui ne remplissent pas au mieux de leur capacité.
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